نوکری کیا ہے؟

 

 

700 اصطلاح 'نوکری' کا مطلب ہو سکتا ہے 1. ادا شدہ ملازمت کی مکمل یا جز وقتی پوزیشن۔ 2. کام کا ایک ٹکڑا، عام طور پر ایک مخصوص قیمت پر۔ 3. ایک مخصوص کام جو لوگ اپنے پیشے کے معمول کے حصے کے طور پر کرتے ہیں۔ 4. ایک فرض یا ذمہ داری۔ 5. ایک پروجیکٹ، جیسا کہ 'ایئرپورٹ کے کام کو مکمل ہونے میں بارہ مہینے لگے'۔

 

غیر رسمی طور پر، یہ کسی کے پالتو جانور کے بیت الخلا جانے کا بھی حوالہ دے سکتا ہے۔ مثال کے طور پر "میں نے اپنے کتے ٹومی کا اپنا کام کرنے کا انتظار کیا، جس کے بعد ہم گھر چلے گئے،" یعنی میرا کتا بیت الخلا گیا تھا۔ بینک کی نوکری کا مطلب بینک ڈکیتی ہو سکتا ہے، جیسا کہ ’مضافاتی علاقوں میں بینک کی نوکریوں کی لہر آئی ہے‘۔

 

کیمبرج ڈکشنری میں اس اصطلاح کی درج ذیل تعریف ہے:

 "باقاعدہ کام جو ایک شخص پیسہ کمانے کے لیے کرتا ہے۔ کام کا ایک خاص ٹکڑا۔ کچھ جو آپ کی ذمہ داری ہے۔ ایک مسئلہ یا سرگرمی جو مشکل ہے۔ ایسا جرم جس میں پیسہ یا سامان چوری کیا جاتا ہے۔"

 

'نوکری' کی وصف

آن لائن ایٹیمولوجی ڈکشنری کے مطابق، لفظ 'نوکری'، جس کے معنی ہیں 'کام کا ٹکڑا، کچھ کیا جائے'، 1620 کی دہائی میں برطانیہ میں انگریزی زبان میں فقرے Jobbe of Worke (1550s) سے نکلا، جس کا مطلب ہے ' کام، کام کا ٹکڑا'۔

 

کچھ ماہر نفسیات تجویز کرتے ہیں کہ یہ گوبی کی ایک قسم تھی، جس کا مطلب 'بڑے پیمانے پر، گانٹھ'، 'کارٹ بوجھ' کے معنی سے ہوتا ہے۔

 

یہ 1650 کی دہائی تک نہیں تھا کہ اس معنی میں 'کام لوگ تنخواہ کے لیے کرتے ہیں' کو شامل کرنے کے لیے وسیع ہو گئے۔

 

ادبی ریکارڈ کے مطابق، لوگوں نے پہلی بار اس اصطلاح کو 1858 میں 'معاوضہ، ملازمت کی مستقل پوزیشن' کے معنی کے ساتھ استعمال کیا۔ 1795 سے، پرنٹرز نے اس لفظ کو 'متفرق طبقے کے کام کے ٹکڑے' (ہینڈ بل، پوسٹر وغیرہ) کے لیے بطور زبان استعمال کیا۔ .)

 

1660 کی دہائی میں، برطانیہ میں بھی، 'نوکری کرنا' - بطور فعل - 'ایک بروکر کے طور پر خریدنا اور بیچنا' کے معنی کے ساتھ ظاہر ہوا۔

 

ملازمتوں کی اقسام

معاشرے میں، ہم میں سے اکثر کے پاس متعدد ملازمتیں ہیں۔ ایک شخص ایک ملازم، والدین، اور گھریلو بن سکتا ہے۔ وہ سب، حقیقت میں، تعریف کے مطابق، ملازمتوں کی اقسام ہیں۔

 

مخصوص قسم کے کام میں خصوصی تربیت کے حامل افراد کے پاس یا تو یہ ہیں:

 

- تجارت: یہ دستی ملازمتیں ہیں۔ مثالوں میں بڑھئی، آٹو میکینکس، ہیئر اسٹائلسٹ، اور بیکرز شامل ہیں۔ قصاب، پلمبر، اور ٹری سرجن بھی تجارت ہیں۔

 

تاجر بننے کے لیے، آپ کو عام طور پر ایک کورس کرنا پڑتا ہے اور عملی کام کی مدت کو مکمل کرنا پڑتا ہے۔

 

- پیشہ: اس قسم کی ملازمت کے لیے آپ کو یونیورسٹی کی اہلیت درکار ہے۔ مثالوں میں وکیل، ڈاکٹر، دندان ساز، آرکیٹیکٹس، لائبریرین، انجینئرز، اور فارماسسٹ شامل ہیں۔ سائنسدان، طبیعیات دان، اساتذہ، یونیورسٹی کے پروفیسر، اور ماہر ارضیات بھی پیشے ہیں۔

 

تجارت اور پیشوں کے درمیان تکنیکی اور انتظامیہ کی ملازمتیں ہیں۔ ان میں سے کچھ کے لیے، آپ کو یونیورسٹی کی ڈگری درکار ہے۔

 

ہم دیگر تمام عہدوں کو غیر ہنر مند ملازمتیں کہتے ہیں۔ آپ کو ان کے لیے کسی رسمی قابلیت کی ضرورت نہیں ہے۔ مثالوں میں پھل چننے والے، نوکرانیاں، چوکیدار، خوردہ معاون، کھیت مزدور، صفائی کرنے والے وغیرہ شامل ہیں۔

 

بڑی ملٹی نیشنل کمپنیوں کے بہت سے سی ای اوز کے پاس کالج کی ڈگری نہیں ہے۔ درحقیقت، ان میں سے بہت سے لوگوں نے روزگار کی سیڑھی کے نیچے سے آغاز کیا اور اپنے راستے پر کام کیا۔ دوسرے کاروبار میں چلے گئے اور انتہائی کامیاب اور امیر بن گئے۔

 

ورجن گروپ کے بانی اور سی ای او رچرڈ برانسن نے 16 سال کی عمر میں اسکول چھوڑ دیا تھا۔ اسے ڈسلیسیا ہے اور اس نے طالب علم کی حیثیت سے بری کارکردگی کا مظاہرہ کیا۔

 

درحقیقت، اس کے ہیڈ ماسٹر رابرٹ ڈریسن نے پیش گوئی کی تھی کہ برانسن یا تو جیل میں ختم ہو جائے گا یا پھر کروڑ پتی بن جائے گا۔ آج اس کی مجموعی مالیت $5 بلین سے زیادہ ہے۔

 

کیا پیشہ ملازمت ہے؟

پیشہ ملازمت کی ایک قسم ہے جس کی طرف ایک فرد خاص طور پر راغب ہوتا ہے۔ دوسرے لفظوں میں، انہیں ایک اعلیٰ ہستی کی طرف سے 'کال' یا سمن موصول ہوتا ہے۔

 

اصل میں یہ اصطلاح صرف مذہبی دعوتوں کے لیے استعمال ہوتی تھی۔ تاہم، آج ہم بہت سے غیر مذہبی پیشوں کو پیشہ سمجھتے ہیں۔ مثال کے طور پر، تدریس یا طب پیشہ ہیں۔

 

نرس یا ڈاکٹر کا پیشہ غالباً 'صحت یاب' ہونا ہے۔

پیشہ سے مراد وہ کام ہو سکتا ہے جو کسی شخص کے پیسے کمانے کی سرگرمی کے دائرے سے باہر ہو۔ مثال کے طور پر، ایک کاروباری شخص کے پاس سنڈے اسکول کے استاد یا نوجوان کفیل کے طور پر کوئی پیشہ ہوسکتا ہے۔

 

چونکہ امریکی انجینئر، سماجی مصلح اور عوامی دانشور فرینک پارسنز (1854-1908) نے اپنی پیشہ ورانہ رہنمائی 1908 میں شائع کی تھی، اس لیے 'پیشہ' کی اصطلاح کا استعمال وسیع ہو گیا ہے تاکہ لوگوں کے انتخاب میں اپنی صلاحیتوں اور صلاحیتوں کو استعمال کرنے کے تصور کو شامل کیا جا سکے۔ اور ایک کیریئر سے لطف اندوز.

 

مکمل اور جز وقتی ملازمتیں۔

کل وقتی ملازمت میں، لوگ فی ہفتہ تقریباً پینتیس سے چالیس گھنٹے کام کرتے ہیں۔ جزوقتی ملازمت میں، تاہم، کام کا ہفتہ بہت چھوٹا ہوتا ہے۔

 

صدی کے آغاز کے بعد سے ترقی یافتہ معیشتوں میں جز وقتی ملازمتوں کی تعداد میں کافی اضافہ ہوا ہے۔ خاص طور پر، ان میں کل ملازمتوں کے فیصد کے طور پر اضافہ ہوا ہے۔

 

ملازمتوں کو خود روزگار، مشاورتی، عجیب و غریب ملازمتوں، موسمی، عارضی، یا معاہدہ کے طور پر بھی درجہ بندی کیا جا سکتا ہے۔

 

زیادہ تر لوگ اپنے کام کے لیے رقم وصول کرتے ہیں۔ تاہم، کچھ نہیں کرتے. بلا معاوضہ ملازمتوں کی مثالوں میں انٹرن، طلباء، گھریلو ساز، اور خاندان کے افراد کی دیکھ بھال کرنے والے (برطانیہ: دیکھ بھال کرنے والے) شامل ہیں۔ سرپرست اور رضاکار بھی بلا معاوضہ کام کی مثالیں ہیں۔

 

ہزاروں مختلف قسم کی نوکریاں ہیں۔ برطانیہ کے دفتر برائے قومی شماریات کے مطابق، ملازمت کے 27,966 مختلف عنوانات ہیں۔

 

ایک دن کا کام کیا ہے؟

'دن کی نوکری' ایک اصطلاح ہے جو عام طور پر کم تنخواہ والے کام سے مراد ہے جو لوگ اپنے خوابوں کے پیشے کی تلاش کے دوران رکھتے ہیں۔

 

مثال کے طور پر، لوگ ایتھلیٹ، اداکار، موسیقار، کامیاب مصنف بننے کی کوشش کرتے ہوئے ریستوراں میں میزوں پر انتظار کر سکتے ہیں یا بار میں مشروبات پیش کر سکتے ہیں۔ بہت سے لوگ اس قسم کا کام اس وقت بھی کرتے ہیں جب وہ ڈگری حاصل کر رہے ہوتے ہیں۔

 

'ڈے جاب' کا مفہوم یہ ہے کہ اگر فرد اپنے حقیقی پیشے سے اچھی زندگی گزارنے میں کامیاب ہو جائے تو وہ اسے خوشی سے ترک کر دے گا۔

 

اگر کسی سے کہا جاتا ہے کہ 'اپنی روزمرہ کی نوکری مت چھوڑو'، تو یہ انہیں بتانے کا ایک مزاحیہ طریقہ ہے کہ ان کی گلوکاری، اداکاری، تحریر یا فنکارانہ صلاحیت خراب ہے۔

 

ملازمت کی خصوصیات کا نظریہ چالیس سال پہلے تیار کیا گیا جاب ڈیزائن کا ایک نظریہ ہے جسے آج وسیع پیمانے پر اس بات کا مطالعہ کرنے کے لیے ایک فریم ورک کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے کہ کس طرح کام کے نتائج بشمول ملازم ** اطمینان اور پیداوری، ملازمت کی مخصوص خصوصیات سے متاثر ہوتے ہیں۔

 

کام کی تفصیل

جب کسی کمپنی میں ملازمت کی جگہ خالی ہوتی ہے، تو وہ اسے اندرونی یا بیرونی طور پر بھرنے کی کوشش کرے گی۔

 

یہ سب سے پہلے کام کی تفصیل لکھے گا، جس میں وہ سب کچھ شامل ہے جو ملازم کو کرنا ہے۔ تفصیل میں تنخواہ، بونس، مطلوبہ اہلیت وغیرہ کی تفصیلات بھی ہوتی ہیں۔ پھر یہ تفصیل اشتہار میں ڈالے گی۔

 

اشتہار یا تو کمپنی کے نوٹس بورڈ پر یا بیرونی طور پر اخبارات یا روزگار ایجنسیوں میں ظاہر ہوگا۔